职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
杭州
平均月薪 约￥77,784/年
￥6,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.32万 | 29% |
| 年薪7.32-9.21万 | 22% |
| 年薪9.21-11.13万 | 15% |
| 年薪>11.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,740 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,599 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,932 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,529/年
主要发现
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杭州韩语/朝鲜语翻译职位平均月薪为6482元，工作经验对薪资影响显著，工作1-3年群体占比高达84%，其平均月薪达6599元，为求职者和企业招聘时需重点关注的区间。
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年薪分布显示，20%从业者年薪低于5.94万，而15%达到11.13万以上，表明行业内薪资差距较大，企业可据此调整薪酬策略吸引高端人才。
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年龄分布中，24岁以下从业者占比达50%，25-29岁占38%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业发展路径设计及培养计划。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于78353元，75%低于98699元，为制定合理薪资范围提供了明确参考点，有助于平衡成本与竞争力。
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随着工作经验增加，薪资呈现递增趋势，10年以上经验者平均月薪达10563元，体现资深译员的价值，企业应重视长期人才培养以提升团队专业水平。
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