职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
杭州
平均月薪 约￥55,548/年
￥4,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 23% |
| 年薪4.12-4.89万 | 31% |
| 年薪4.89-6.22万 | 20% |
| 年薪6.22-7.45万 | 10% |
| 年薪>7.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,890 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,591 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,979 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,838 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,801/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于4.12万，为低薪群体提供成长和加薪机会有助于提升团队稳定性。
- 工作经验与薪资并非线性增长，1-3年和3-5年经验者月薪差距较小，可考虑优化薪酬体系以激励员工长期发展。
- 24岁以下员工占比高达58%，年轻化团队需注重培训和职业规划引导，帮助其快速适应岗位需求。
- 年薪分布中位数为4.85万，但90%分位数达到8.28万，说明高薪空间存在，可通过绩效考核等方式吸引优秀人才。
- 年龄结构显示45岁以上员工比例较低，为老员工设计合理的工作安排或转岗机制能充分利用其经验价值。
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