职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
杭州
平均月薪 约￥170,844/年
￥14,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.85万 | 25% |
| 年薪11.85-16.55万 | 21% |
| 年薪16.55-21.52万 | 21% |
| 年薪21.52-26.42万 | 15% |
| 年薪>26.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,812 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,017 |
| 3-5年 | 64% | ￥16,126 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 48% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,615/年
主要发现
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杭州妇产科医生平均月薪为14237元，但年薪分布显示有四分之一的从业者低于11.85万元，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的待遇提升问题。
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工作经验与薪资呈现正相关关系，3年以上从业者的平均月薪显著高于新手，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于增强团队稳定性。
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年龄分布中45岁以上从业者占比接近一半，说明行业中资深医生占据重要地位，同时年轻力量相对不足，需注重培养新生代医生以实现梯队建设。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为166123元，而90%的人薪资低于291615元，表明顶尖收入水平较高，可为优秀人才设计差异化激励机制。
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新入职者（1年以内）平均月薪为7812元，与其他经验段差距明显，为新人制定合理的职业发展路径和薪资增长计划有助于吸引并留住潜力人才。
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