职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
杭州
平均月薪 约￥161,064/年
￥13,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.50万 | 28% |
| 年薪11.50-14.73万 | 28% |
| 年薪14.73-18.32万 | 18% |
| 年薪18.32-21.80万 | 9% |
| 年薪>21.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,793 |
| 1-3年 | 67% | ￥11,575 |
| 3-5年 | 20% | ￥14,010 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,902/年
主要发现
- 杭州教育产品研发及培训研究职位平均月薪为13422元，其中工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的薪资水平提升明显，为多数高薪群体。
- 年薪分布显示，28%的从业者集中在11.5万元以下和11.5万至14.73万元区间，表明中低收入群体占比相对较高，而超过21.8万元的高收入群体比例为14%，值得企业关注激励机制设计。
- 不同年龄段从业者分布以25岁至34岁为主，占比达61%，说明该职位吸引较多青年人才，同时45岁以上从业者比例仅为1%，提示企业在年龄结构优化上可进一步探索。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于150729元，而75%从业者的年薪低于192185元，为企业制定合理薪酬范围提供参考依据。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年、3-5年、5-10年及10年以上从业者的平均月薪依次递增，为职业发展规划和薪资谈判提供了明确方向。
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