2025年 杭州总账会计薪资分析报告: 人力/财务/行政领域专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州总账会计薪资分析报告: 人力/财务/行政领域专业调研

2025年 杭州总账会计薪资分析报告

人力/财务/行政领域专业调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计

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地区
杭州

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平均月薪 约¥110,940/年
¥9,245

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.18万 23%
年薪9.18-10.68万 26%
年薪10.68-12.40万 20%
年薪12.40-14.21万 12%
年薪>14.21万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,860
1-3年 26% ¥7,337
3-5年 53% ¥8,797
5-10年 19% ¥9,364
10年以上 1% ¥11,273

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 22%
25岁-29岁 41%
30岁-34岁 25%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥80,126/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥93,024/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,698/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥130,009/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥153,432/年

主要发现

    1. 杭州总账会计平均月薪为9245元,工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比最高且薪资接近平均水平,5年以上经验者薪资增长明显,为高薪群体主要构成部分。

    2. 年龄分布显示25-29岁从业者占比最大,表明该职位吸引较多中青年群体,同时35岁以上从业者比例较低,提示职业发展需关注长期规划及技能提升。

    3. 薪资分位数分析表明,行业中位年薪为109698元,75%的人年薪低于130009元,企业可参考此数据设定具有竞争力的薪酬结构以吸引更多优秀人才。

    4. 不同年薪区间分布较为均衡,但低薪段(年薪<9.18万)与高薪段(年薪>14.21万)合计占比接近40%,体现薪资水平两极分化现象,值得企业优化内部薪酬体系平衡性。

    5. 入职1年内从业者占比极低,平均月薪为5860元,说明该职位对从业经验要求较高,新人需通过学习和积累快速适应岗位需求,为未来薪资增长奠定基础。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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