职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
杭州
平均月薪 约￥62,580/年
￥5,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-5.90万 | 27% |
| 年薪5.90-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,022 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,933 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,256/年
主要发现
- 行政前台职位在杭州的平均月薪为5215元，大部分从业者年薪集中在5.20万至5.90万之间，占比达到27%，为多数人提供稳定收入水平。
- 工作经验对薪资影响有限，1年以内与1-3年从业者的平均月薪差距较小，但3年以上经验者薪资有明显提升，说明资深经验仍为高薪的重要因素。
- 年龄分布显示该岗位以年轻群体为主，24岁以下从业者占比高达76%，表明岗位吸引力主要面向初入职场者。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于62336元，而75%的人低于74768元，体现薪资中位数与高位数间存在较大差距，需关注高薪段人才激励机制。
- 从业年限较长者（如10年以上）占比极低但薪资较高，说明长期从事该岗位可获得一定回报，企业可考虑优化留任策略吸引资深员工。
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