职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
杭州
平均月薪 约￥268,644/年
￥22,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.56万 | 34% |
| 年薪19.56-27.29万 | 20% |
| 年薪27.29-35.26万 | 17% |
| 年薪35.26-43.20万 | 10% |
| 年薪>43.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,555 |
| 1-3年 | 3% | ￥16,797 |
| 3-5年 | 17% | ￥17,349 |
| 5-10年 | 56% | ￥22,126 |
| 10年以上 | 24% | ￥23,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥154,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥269,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥363,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥474,253/年
主要发现
- 杭州人力资源总监平均月薪为22387元，但年薪分布显示有34%的人群薪资低于19.56万，表明行业内存在较大薪资差异，需关注薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比达56%，且平均月薪接近整体平均水平，说明该阶段为职业发展的关键期，需注重积累与提升。
- 年龄分布集中于30-39岁，占比达65%，体现此年龄段为人力资源总监的核心群体，需重视中坚力量的培养与发展。
- 薪资分位数显示，50%的人群年薪低于269893元，而90%的人群年薪低于474253元，表明高薪段人群比例较少，需关注高端人才激励机制。
- 入行门槛相对较高，24岁以下从业者仅占1%，同时1年以内经验者无薪资数据，说明该职位要求一定年限的专业积累，需为新人提供明确成长路径。
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