职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
杭州
平均月薪 约￥124,692/年
￥10,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 30% |
| 年薪9.83-12.93万 | 22% |
| 年薪12.93-16.30万 | 17% |
| 年薪16.30-19.77万 | 11% |
| 年薪>19.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,550 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,318 |
| 3-5年 | 41% | ￥11,624 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,631/年
主要发现
-
杭州销售运营职位平均月薪为10391元，但年薪分布显示有30%的从业者低于9.83万，说明低收入群体占比不小，需关注薪资结构优化问题。
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工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪7550元，而10年以上经验者可达18937元，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于吸引和留住核心员工。
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年龄分布中24岁以下从业者占33%，25-29岁占41%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业发展路径设计及激励机制。
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薪资分位数显示，50%的人年薪低于129378元，75%的人低于168832元，表明中高收入段人群比例有限，需评估市场竞争力以调整薪资策略。
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不同工作经验阶段的薪资增长幅度较大，从1-3年到3-5年增幅达39%，后续每增加一段经验增幅逐渐放缓，为长期在职员工设计额外激励措施或成关键。
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