职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
杭州
平均月薪 约￥268,884/年
￥22,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.97万 | 23% |
| 年薪19.97-25.90万 | 24% |
| 年薪25.90-32.22万 | 21% |
| 年薪32.22-38.63万 | 14% |
| 年薪>38.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,652 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,361 |
| 3-5年 | 56% | ￥16,323 |
| 5-10年 | 39% | ￥25,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥166,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥208,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥266,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥336,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥418,944/年
主要发现
- 杭州用户研究经理平均月薪为22407元，但薪资分布显示有16%的人年薪超过38.63万，表明高薪机会存在，为求职者提供发展空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比达56%，平均月薪16323元；而5年以上经验者薪资明显提升，为职业发展带来重要参考。
- 年龄集中在25-29岁，占比48%，显示该职位吸引年轻群体，同时30岁以上从业者比例较低，提示企业可加强中高层人才储备。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于266967元，但90%分位数达到418944元，体现行业内部薪资差距较大，需关注激励机制设计。
- 入行门槛相对较高，1年以内经验者占比为0%，平均月薪11652元，说明该职位要求一定专业基础，为求职者和招聘方明确能力匹配的重要性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351095