职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥141,216/年
￥11,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.66万 | 31% |
| 年薪10.66-14.15万 | 19% |
| 年薪14.15-18.13万 | 17% |
| 年薪18.13-21.86万 | 12% |
| 年薪>21.86万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,596 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,268 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,875/年
主要发现
- 杭州光通信工程师平均月薪为11768元，但年薪分布显示有31%的人群年薪低于10.66万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的激励与发展机会。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪提升至9596元，而5-10年经验者月薪可达15295元，说明积累经验为薪资增长的重要因素，企业可考虑针对高经验人才提供更具吸引力的薪酬方案。
- 年龄分布中24岁以下占比高达50%，反映出该职位年轻化特征明显，企业可加大对年轻员工的职业规划与培养力度，同时吸引成熟人才加入以优化团队结构。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人年薪低于14.1893万，75%的人低于18.6534万，表明行业中位数与高薪水平之间存在较大空间，可为优秀员工设计差异化薪酬策略。
- 10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达18936元，体现资深人才的价值，企业应注重长期留任机制，避免核心人才流失。
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