职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
杭州
平均月薪 约¥118,536/年
¥9,878
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.11万 | 29% |
年薪8.11-10.33万 | 29% |
年薪10.33-12.86万 | 19% |
年薪12.86-15.36万 | 10% |
年薪>15.36万 | 11% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,579 |
1-3年 | 60% | ¥5,828 |
3-5年 | 16% | ¥9,547 |
5-10年 | 23% | ¥11,847 |
10年以上 | 1% | ¥12,689 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 22% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥66,482/年
- 📊 25%分位薪资:约¥83,417/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥106,760/年
- 📊 75%分位薪资:约¥135,598/年
- 📊 90%分位薪资:约¥168,922/年
主要发现
- 移动通信工程师在杭州的平均月薪接近万元水平,显示该职位在当地具备较高吸引力,为求职者提供良好薪资待遇。
- 工作经验显著影响薪资水平,3年以上经验者月薪明显提升,5-10年经验群体平均月薪突破万元,体现经验积累的重要性。
- 年轻人群体(24岁以下)占比超过一半,表明该行业对年轻人有较强吸引力,同时反映出行业人才结构偏年轻化。
- 薪资分位数显示,行业中高收入群体年薪可达到16万元以上,为优秀人才提供了广阔发展空间。
- 年薪分布集中于8万至12万区间,占比近半,说明这一薪资范围为市场主流水平,也为招聘方设定薪酬标准提供了参考依据。
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