职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥118,536/年
￥9,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 29% |
| 年薪8.11-10.33万 | 29% |
| 年薪10.33-12.86万 | 19% |
| 年薪12.86-15.36万 | 10% |
| 年薪>15.36万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,579 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,547 |
| 5-10年 | 23% | ￥11,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,922/年
主要发现
- 移动通信工程师在杭州的平均月薪接近万元水平，显示该职位在当地具备较高吸引力，为求职者提供良好薪资待遇。
- 工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者月薪明显提升，5-10年经验群体平均月薪突破万元，体现经验积累的重要性。
- 年轻人群体（24岁以下）占比超过一半，表明该行业对年轻人有较强吸引力，同时反映出行业人才结构偏年轻化。
- 薪资分位数显示，行业中高收入群体年薪可达到16万元以上，为优秀人才提供了广阔发展空间。
- 年薪分布集中于8万至12万区间，占比近半，说明这一薪资范围为市场主流水平，也为招聘方设定薪酬标准提供了参考依据。
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