职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
杭州
平均月薪 约￥323,100/年
￥26,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.80万 | 25% |
| 年薪22.80-28.98万 | 18% |
| 年薪28.98-35.41万 | 20% |
| 年薪35.41-41.73万 | 15% |
| 年薪>41.73万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,229 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,688 |
| 3-5年 | 37% | ￥16,123 |
| 5-10年 | 61% | ￥25,733 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥194,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥240,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥299,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥370,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥451,318/年
主要发现
- 杭州运维总监职位平均月薪达26925元，为高薪技术岗位，吸引优秀人才需提供具备竞争力的薪资待遇。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比最高且平均月薪接近26000元，表明该阶段为职业发展的关键期。
- 年龄分布集中在30-39岁区间，占比近六成，显示这一年龄段为运维总监的核心人群，需关注其职业发展与稳定性。
- 薪资分位数显示，行业中位年薪低于30万，但75%分位数已超37万，体现高薪段机会较多，可激励员工向更高水平发展。
- 不同年薪区间分布较为均衡，最高薪段占比接近两成，说明企业为高端人才提供了广阔发展空间。
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