职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
珠海
平均月薪 约￥89,784/年
￥7,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-9.08万 | 27% |
| 年薪9.08-11.94万 | 18% |
| 年薪11.94-14.60万 | 10% |
| 年薪>14.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,156 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,650 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,329/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于7万，为低薪群体提供成长空间和激励机制值得重视。
- 拥有3年以上工作经验的员工平均月薪显著提升，说明经验积累对薪资增长起到重要作用，企业可为此类人才设计针对性培养计划。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比最高，表明年轻群体成为主要力量，需关注其职业发展规划与稳定性。
- 5-10年经验的员工平均月薪接近1.4万，体现核心骨干的价值，留住此类人才为企业发展关键。
- 行业内前10%的高薪人群年薪可达16万以上，设置明确晋升通道和奖励措施有助于吸引并保留顶尖人才。
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