2025年 珠海员工关系薪资分析报告:人力/财务/行政领域专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 珠海员工关系薪资分析报告:人力/财务/行政领域专业调研

珠海 人力/财务/行政_人力资源-员工关系薪资分析报告

人力/财务/行政>人力资源>员工关系 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系

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地区
珠海

💰
平均月薪 约¥84,924/年
¥7,077

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.11万 44%
年薪7.11-8.54万 19%
年薪8.54-10.25万 10%
年薪10.25-12.03万 7%
年薪>12.03万 18%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,943
1-3年 50% ¥5,493
3-5年 45% ¥9,752
5-10年 4% ¥9,906
10年以上 1% ¥11,406

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 46%
25岁-29岁 33%
30岁-34岁 14%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥60,259/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,841/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥90,763/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥109,036/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥130,382/年

主要发现

    1. 年薪分布显示大部分员工集中在7.11万以下,为44%,表明低薪资水平占据较大比例,需关注员工激励与留任措施。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3年以上员工平均月薪明显提升,为9752元以上,体现经验价值,建议重视培养中坚力量。
    3. 年龄分布以24岁以下为主,占比达46%,说明团队年轻化特征明显,需设计适合年轻人的职业发展路径和文化氛围。
    4. 薪资分位数显示中位数年薪为90763元,高于平均月薪7077元的水平,反映薪资结构存在一定程度的不均衡,需优化分配机制。
    5. 高经验员工(5-10年及以上)占比仅为5%,但薪资水平较高,需加强高层次人才吸引与保留策略,确保团队稳定性与专业性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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