职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
珠海
平均月薪 约¥84,924/年
¥7,077
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.11万 | 44% |
年薪7.11-8.54万 | 19% |
年薪8.54-10.25万 | 10% |
年薪10.25-12.03万 | 7% |
年薪>12.03万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,943 |
1-3年 | 50% | ¥5,493 |
3-5年 | 45% | ¥9,752 |
5-10年 | 4% | ¥9,906 |
10年以上 | 1% | ¥11,406 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 46% |
25岁-29岁 | 33% |
30岁-34岁 | 14% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥60,259/年
- 📊 25%分位薪资:约¥73,841/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥90,763/年
- 📊 75%分位薪资:约¥109,036/年
- 📊 90%分位薪资:约¥130,382/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分员工集中在7.11万以下,为44%,表明低薪资水平占据较大比例,需关注员工激励与留任措施。
- 工作经验对薪资影响显著,3年以上员工平均月薪明显提升,为9752元以上,体现经验价值,建议重视培养中坚力量。
- 年龄分布以24岁以下为主,占比达46%,说明团队年轻化特征明显,需设计适合年轻人的职业发展路径和文化氛围。
- 薪资分位数显示中位数年薪为90763元,高于平均月薪7077元的水平,反映薪资结构存在一定程度的不均衡,需优化分配机制。
- 高经验员工(5-10年及以上)占比仅为5%,但薪资水平较高,需加强高层次人才吸引与保留策略,确保团队稳定性与专业性。
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