职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
珠海
平均月薪 约￥84,924/年
￥7,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 44% |
| 年薪7.11-8.54万 | 19% |
| 年薪8.54-10.25万 | 10% |
| 年薪10.25-12.03万 | 7% |
| 年薪>12.03万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,943 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,493 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,752 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,382/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分员工集中在7.11万以下，为44%，表明低薪资水平占据较大比例，需关注员工激励与留任措施。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上员工平均月薪明显提升，为9752元以上，体现经验价值，建议重视培养中坚力量。
- 年龄分布以24岁以下为主，占比达46%，说明团队年轻化特征明显，需设计适合年轻人的职业发展路径和文化氛围。
- 薪资分位数显示中位数年薪为90763元，高于平均月薪7077元的水平，反映薪资结构存在一定程度的不均衡，需优化分配机制。
- 高经验员工（5-10年及以上）占比仅为5%，但薪资水平较高，需加强高层次人才吸引与保留策略，确保团队稳定性与专业性。
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