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酒店前台
地区
惠州
平均月薪 约￥41,856/年
￥3,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 19% |
| 年薪3.69-4.17万 | 29% |
| 年薪4.17-5.11万 | 23% |
| 年薪5.11-6.19万 | 12% |
| 年薪>6.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,345 |
| 1-3年 | 95% | ￥3,402 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,159 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,884/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在3.69万至4.17万区间，占比达29%，表明该薪资范围为行业主流水平，需关注此区间员工的满意度和稳定性。
- 工作经验对薪资影响有限，除10年以上经验者平均月薪略高外，其他阶段差异较小，建议为提升经验的员工提供更多激励措施。
- 年龄分布集中于24岁以下，占比高达80%，反映出岗位年轻化特点，需注重年轻群体的职业发展和培训需求。
- 薪资分位数分析显示50%从业者的年薪低于44250元，中位数偏低，可能影响整体吸引力，需优化薪酬结构以增强竞争力。
- 低工作经验者（1年以内）占比极小，为1%，表明企业更倾向于招聘有一定经验的人员，求职者可着重积累相关经验以提高就业机会。
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