职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
惠州
平均月薪 约￥120,816/年
￥10,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 34% |
| 年薪9.75-12.51万 | 30% |
| 年薪12.51-15.63万 | 17% |
| 年薪15.63-18.93万 | 7% |
| 年薪>18.93万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,067 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,539 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,726 |
| 10年以上 | 0% | ￥62,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,464/年
主要发现
- 惠州汽车零部件设计岗位平均月薪为10068元，但超过三分之一的从业者年薪低于97500元，表明行业内存在较大薪资差异，需关注低薪群体的薪酬提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达12539元，而1年以内经验者仅为5400元，说明企业可重点培养中坚力量以提高整体竞争力。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达33%，年轻化特征明显，企业应注重年轻员工的职业发展规划与技能提升。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于126984元，75%低于167958元，体现行业中高收入群体比例较小，需优化激励机制吸引更多高端人才。
- 10年以上经验者虽占比为3%，但平均月薪高达62597元，体现出资深人才的价值，企业应为长期服务员工提供更具吸引力的留任方案。
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