职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
惠州
平均月薪 约￥78,780/年
￥6,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 25% |
| 年薪6.57-7.79万 | 25% |
| 年薪7.79-9.60万 | 21% |
| 年薪9.60-11.42万 | 12% |
| 年薪>11.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,244 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,481 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,991 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,218/年
主要发现
-
工程预算职位在惠州的平均月薪为6565元，对应年薪分位数显示，25%的人薪资低于此水平，表明该职位存在较大薪资差异，需关注市场定位与竞争力。
-
工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪达6481元，而5-10年经验者提升至10739元，说明资深经验为高薪的重要因素，企业可考虑优化经验匹配机制。
-
年龄分布中，24岁以下占比高达51%，但其薪资潜力有限，企业可加大对年轻员工的职业发展规划支持，同时吸引更广泛年龄段人才。
-
薪资分位数显示，50%的人薪资低于79281元，75%的人低于99195元，表明中高收入群体比例较小，需关注如何激励和留住高绩效员工。
-
年薪超过11.42万的比例为15%，结合高经验人群的稀缺性，企业可为资深专业人士提供更具吸引力的薪酬方案，以增强市场吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/342867