职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
惠州
平均月薪 约¥64,740/年
¥5,395
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.38万 | 25% |
年薪5.38-6.42万 | 25% |
年薪6.42-7.89万 | 21% |
年薪7.89-9.27万 | 11% |
年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 30% | ¥4,417 |
1-3年 | 59% | ¥4,684 |
3-5年 | 9% | ¥6,693 |
5-10年 | 1% | ¥9,404 |
10年以上 | 1% | ¥12,475 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 69% |
25岁-29岁 | 21% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,313/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,030/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,345/年
- 📊 75%分位薪资:约¥84,064/年
- 📊 90%分位薪资:约¥101,401/年
主要发现
- 招聘岗位平均月薪为5395元,但年薪超过9.27万的群体占比达16%,说明高经验或高能力者有较大薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,1年以上至3年以内人群占比最高且薪资增长有限,而3年以上经验者月薪明显提高,为6693元以上。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占69%,年轻化特征明显,企业可关注年轻员工培养及职业发展规划。
- 薪资分位数分析表明,50%从业者的年薪低于68345元,企业可参考此数据制定更具吸引力的薪酬策略以留住人才。
- 行业内90%的人年薪低于101401元,为高端人才设定更高薪资标准有助于吸引稀缺资源,同时激励现有员工成长。
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