职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
惠州
平均月薪 约￥64,740/年
￥5,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 25% |
| 年薪5.38-6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.27万 | 11% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,693 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,401/年
主要发现
- 招聘岗位平均月薪为5395元，但年薪超过9.27万的群体占比达16%，说明高经验或高能力者有较大薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上至3年以内人群占比最高且薪资增长有限，而3年以上经验者月薪明显提高，为6693元以上。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占69%，年轻化特征明显，企业可关注年轻员工培养及职业发展规划。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于68345元，企业可参考此数据制定更具吸引力的薪酬策略以留住人才。
- 行业内90%的人年薪低于101401元，为高端人才设定更高薪资标准有助于吸引稀缺资源，同时激励现有员工成长。
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