职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
惠州
平均月薪 约￥92,904/年
￥7,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 35% |
| 年薪6.91-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-10.03万 | 13% |
| 年薪10.03-11.94万 | 8% |
| 年薪>11.94万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,159 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,354 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,745 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,816 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,476/年
主要发现
- 惠州实施工程师平均月薪为7742元，但超过三成从业者年薪低于6.91万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资水平的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达5745元，而5-10年经验者月薪跃升至7816元，体现经验积累的重要性。
- 年轻从业者为主，24岁以下占比高达63%，显示行业吸引力较强，但也需为年轻员工提供成长和晋升机会。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为86213元，高于平均值，说明高薪岗位存在且值得争取，可激励员工向更高目标发展。
- 年薪超11.94万的从业者占比21%，为行业发展提供了高端人才基础，需注重留住高薪高能力的核心员工。
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