2025年 惠州软件测试薪资分析报告 : 技术与经验对薪资的影响 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 惠州软件测试薪资分析报告 : 技术与经验对薪资的影响

2025年 惠州软件测试薪资分析报告

技术与经验对薪资的影响

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职位类别 技术 > 测试
软件测试

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地区
惠州

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平均月薪 约¥104,808/年
¥8,734

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.33万 30%
年薪7.33-9.05万 24%
年薪9.05-11.23万 19%
年薪11.23-13.43万 10%
年薪>13.43万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,297
1-3年 48% ¥6,921
3-5年 49% ¥11,112
5-10年 2% ¥12,861
10年以上 1% ¥13,169

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 62%
25岁-29岁 30%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥59,207/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,050/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥94,166/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥119,709/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥147,904/年

主要发现

    1. 软件测试岗位平均月薪为8734元,但年薪分布显示大部分从业者集中在低薪区间,30%的人员年薪低于7.33万,表明行业入门门槛较低,同时存在较大的薪资提升空间。

    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为4297元,而3-5年经验者平均月薪达到11112元,说明积累经验为薪资增长的重要因素,值得求职者和企业重点关注。

    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比高达62%,反映出该职位以年轻群体为主,企业可考虑针对年轻员工制定培养计划,同时关注其职业发展规划。

    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为94166元,75%的人年薪低于119709元,表明高薪群体比例较小,企业可适当调整薪酬结构以吸引更多优秀人才。

    5. 5-10年及10年以上经验者的薪资水平较高,分别为12861元和13169元,体现资深测试工程师的价值,建议企业重视这部分人才的保留与发展,同时为打工者提供明确的晋升路径。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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