职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
惠州
平均月薪 约￥66,624/年
￥5,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 21% |
| 年薪5.75-6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-8.05万 | 21% |
| 年薪8.05-9.65万 | 13% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,584 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,228 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,509 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,730/年
主要发现
- 惠州功能测试岗位平均月薪为5552元，但薪资分布显示有16%的从业者年薪高于9.65万，表明高经验或高能力者存在较好的薪资增长空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者的月薪明显提升，特别是10年以上经验者平均月薪可达13300元，为资深人才提供了较高回报。
- 年龄分布集中于24岁以下和25-29岁群体，占比达79%，说明该职位吸引大量年轻从业者，同时也需关注年龄较大群体的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于69792元，而75%低于85639元，为制定合理薪酬结构和吸引人才提供了明确参考标准。
- 新入职者（1年以内经验）平均月薪略高于整体平均水平，为5584元，体现企业对新鲜血液的重视，同时需平衡与中高级员工间的薪酬差距。
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