职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
佛山
平均月薪 约￥71,844/年
￥5,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 16% |
| 年薪4.73-5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-8.42万 | 15% |
| 年薪>8.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,405 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,236 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,163/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪集中在5.74万至7.01万区间，为多数人提供了较为稳定的收入水平，但高薪段占比相对较少，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪普遍高于行业平均水平，为有经验者提供更多发展空间成为吸引人才的关键。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达45%，表明该职位对年轻人吸引力较强，同时需注重培养机制以提升长期留存率。
- 行业内10%的低薪人群年收入低于38439元，说明部分岗位存在薪资偏低问题，提高基础薪资有助于增强员工满意度。
- 多数人（75%）年薪低于75027元，而高薪段（>8.42万）占比为16%，体现高薪激励机制的重要性，可进一步完善绩效奖励体系吸引更多优秀人才。
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