职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
佛山
平均月薪 约¥156,876/年
¥13,073
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<12.03万 | 30% |
年薪12.03-16.91万 | 24% |
年薪16.91-22.04万 | 18% |
年薪22.04-27.20万 | 11% |
年薪>27.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,225 |
1-3年 | 32% | ¥11,046 |
3-5年 | 50% | ¥15,674 |
5-10年 | 15% | ¥15,696 |
10年以上 | 3% | ¥18,445 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 4% |
25岁-29岁 | 16% |
30岁-34岁 | 29% |
35岁-39岁 | 30% |
40岁-44岁 | 14% |
45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥91,749/年
- 📊 25%分位薪资:约¥120,730/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥165,161/年
- 📊 75%分位薪资:约¥227,395/年
- 📊 90%分位薪资:约¥300,619/年
主要发现
-
区域总监职位在佛山的平均月薪为13073元,但薪资分布显示有14%的人年薪超过27.2万元,表明高绩效者可获得显著高于平均水平的收入。
-
工作经验对薪资影响较大,3年以上工作经验者的平均月薪明显提升,特别是5-10年及10年以上经验者月薪分别达到15696元和18445元,体现经验价值。
-
年龄分布集中在30-39岁区间,占比达59%,说明该年龄段为区域总监的核心群体,也为培养年轻管理者提供了方向。
-
薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于16.5161万元,而90%的人年薪低于30.0619万元,企业可据此设定合理薪酬范围吸引人才。
-
30%的从业者年薪低于12.03万元,表明部分区域总监存在薪资偏低现象,企业需关注内部公平性与激励机制以留住人才。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/337295