职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,800/年
￥4,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 24% |
| 年薪4.35-5.71万 | 30% |
| 年薪5.71-7.46万 | 19% |
| 年薪7.46-9.00万 | 10% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,880 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,101 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,592 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,923 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,420/年
主要发现
- 沈阳录音/音效职位整体薪资水平不高，平均月薪4400元，年薪超过9万元的高端人才占比为14%，企业需提升资深人才的薪资竞争力，防止核心人才流失。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验者占比达77%，3-5年经验者仅2%，说明中间层人才流失严重，HR需优化该阶段员工的薪资结构或成长路径，提升留存率。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下员工占60%，缺乏35岁以上资深人才，企业需调整团队结构，引进资深人士或加强年轻员工培养。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.57万元（月均约4643元），75%低于7.62万元（月均约6352元），大部分员工薪资集中在中低区间，打工者需通过提升技能（如高级录音技术）或积累经验（如5-10年段）争取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0%，应届生进入难度大，HR需调整招聘策略，如增加培养计划，补充新鲜血液。
- 5-10年经验者占20%，平均月薪5923元，企业需关注其职业发展需求（如项目机会），避免因发展空间不足而离职。
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