职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
佛山
平均月薪 约￥82,536/年
￥6,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.07万 | 14% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,547 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,461 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,743/年
主要发现
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佛山企业文化岗位平均月薪为6878元，但年薪分布显示大部分从业者集中在6.53万至9.48万区间，表明该职位薪资水平整体偏中等，需关注如何提升高薪段从业者的比例。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达7461元，而5-10年经验者月薪跃升至14394元，说明积累经验为提高薪资的关键因素，值得从业者重视长期职业规划。
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年龄分布显示24岁以下从业者占比高达47%，年轻群体成为主力军，企业可考虑针对年轻人设计更具吸引力的职业发展路径和培训计划。
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薪资分位数分析表明，50%的从业者年薪低于80718元，75%低于100511元，企业可参考此数据制定更具竞争力的薪酬策略以吸引优秀人才。
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1年以内经验者平均月薪为5547元，高于部分低经验群体，表明入门阶段薪资具有一定吸引力，企业可优化新人培养机制，提高留存率并促进其快速成长。
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