职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
佛山
平均月薪 约￥126,552/年
￥10,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 29% |
| 年薪9.08-12.45万 | 28% |
| 年薪12.45-16.22万 | 18% |
| 年薪16.22-20.04万 | 9% |
| 年薪>20.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,965 |
| 5-10年 | 24% | ￥28,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,751/年
主要发现
- 超过一半的从业者年薪集中在9.08万至12.45万区间，表明该职位在佛山的薪资水平整体偏中等，为 HR 制定薪酬策略时提供参考。
- 3-5年经验的员工平均月薪显著高于1-3年经验者，说明此阶段是职业发展的重要时期，老板可关注此阶段员工的成长与留存。
- 5-10年经验的员工平均月薪远高于其他阶段，达到28412元，体现资深经验的价值，打工者可将此作为职业规划目标。
- 年龄分布显示24岁以下占比最高，达30%，反映年轻群体对组织发展岗位的兴趣，HR 可加强针对年轻人的职业培养计划。
- 薪资分位数分析表明，行业中高收入人群薪资差距较大，为追求更高薪资，打工者需注重提升专业技能与管理能力。
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