职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
佛山
平均月薪 约￥92,028/年
￥7,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 24% |
| 年薪6.91-8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-10.16万 | 21% |
| 年薪10.16-11.89万 | 14% |
| 年薪>11.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,728 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,122 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,634 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,188 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,212/年
主要发现
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硬件测试岗位在佛山的平均月薪为7669元，但年薪分布显示有24%的人群年薪低于6.91万，表明低薪群体占比不小，需关注薪资竞争力以吸引和留住人才。
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工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪为7122元，而5年以上经验者月薪可达万元以上，说明为高经验人才提供合理回报能提升团队稳定性。
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年龄分布中24岁以下人群占比高达61%，反映出该职位年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业发展规划与培养机制。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于87525元，但90%的人年薪低于129212元，表明高薪段人群比例较低，需优化薪酬结构以激励优秀员工。
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从数据看，1年以内工作经验者占比为0%，而1-3年经验者占比达58%，说明企业更倾向于招聘有一定基础的人员，求职者应注重积累相关经验以提高竞争力。
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