2025年 中山韩语翻译薪资分析报告
咨询/翻译/法律行业数据
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-6.95万 | 30% |
| 年薪6.95-8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-9.60万 | 12% |
| 年薪>9.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,314 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,541 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,468 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,846/年
主要发现
- 年薪分布显示，大部分韩语翻译的薪资集中在5.94万至6.95万之间，为80%的从业者覆盖范围，表明该区间为市场主流水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者的平均月薪明显高于行业平均水平，特别是5-10年经验者月薪达到10468元，体现经验积累的重要性。
- 年龄分布中，24岁以下和25-29岁从业者占比高达63%，说明年轻群体为该职位的主要构成部分，同时反映出行业对新鲜血液的需求较大。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于69737元，而75%从业者的年薪低于85356元，为HR制定薪酬策略提供了明确参考点。
- 高于9.6万元年薪的从业者比例为14%，表明高薪机会存在但需具备较强竞争力，为求职者提升技能和经验指明方向。
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