职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
中山
平均月薪 约￥61,584/年
￥5,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-6.94万 | 27% |
| 年薪6.94-8.41万 | 17% |
| 年薪8.41-9.85万 | 9% |
| 年薪>9.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,026 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,087 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,899 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,123/年
主要发现
- 薪资水平显示，大部分薪酬集中在5.8万至6.94万年薪区间，为27%-28%的从业者分布，表明行业入门门槛不高但上升空间有限。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪提升至6899元，而10年以上经验者可达11574元，体现长期积累的价值。
- 年轻群体（24岁以下）占比达35%，说明该职位吸引较多初入职场者，同时反映出行业对新鲜血液的需求较高。
- 分位数分析显示，50%从业者的年薪低于70552元，75%低于88877元，为制定合理薪酬结构和激励机制提供参考依据。
- 年薪超过9.85万的群体占比16%，为高绩效或资深人士提供了明确的目标区间，有助于激发员工成长动力。
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