职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
东莞
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 17% |
| 年薪4.34-5.05万 | 24% |
| 年薪5.05-6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.03万 | 12% |
| 年薪>7.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,904 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,484 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,196 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,973/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在5.05万至6.00万区间，占比达到28%，表明该薪资范围为行业主流水平。
- 工作经验与薪资成正相关关系，3年以上经验者平均月薪显著高于新手，说明经验积累对收入提升作用明显。
- 24岁以下从业者占比高达57%，反映出年轻群体为东莞餐饮配菜打荷岗位的主要劳动力来源。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于52978元，而10%高薪人群年薪接近76973元，体现行业内存在一定薪资差距。
- 对于老板而言，合理设置薪资结构以吸引3年以上经验人才有助于提升效率；对于打工者，增加工作经验和技能可有效提高收入水平。
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