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酒店前台
地区
东莞
平均月薪 约￥58,140/年
￥4,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 22% |
| 年薪4.17-4.89万 | 25% |
| 年薪4.89-5.83万 | 21% |
| 年薪5.83-7.02万 | 13% |
| 年薪>7.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,898 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,326 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,825 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,504/年
主要发现
- 年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在4.17万至5.83万区间，占比达46%，为关注重点薪资范围。
- 工作经验对薪资影响明显，1-3年从业者的平均月薪低于整体平均水平，而3年以上经验者薪资逐步提升，体现经验价值。
- 年龄分布高度集中于24岁以下人群，占比高达82%，说明该岗位以年轻群体为主，需重视年轻员工的职业发展需求。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于51881元，同时10%高薪人群年薪接近76504元，存在较大差距，可优化薪酬结构吸引优秀人才。
- 平均月薪4845元略高于部分工作经验段的薪资水平，但针对不同经验阶段制定更具吸引力的薪资方案，有助于提高整体竞争力。
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