职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
东莞
平均月薪 约￥74,148/年
￥6,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 24% |
| 年薪6.05-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-8.51万 | 19% |
| 年薪8.51-9.98万 | 11% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,175 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,035 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,146/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于6.05万，为低薪群体提供成长空间和激励机制值得重视。
- 工作经验与薪资呈正相关，3年以上从业者月薪显著提升，说明经验积累对职业发展重要。
- 年轻从业者占比高达74%（24岁以下及25-29岁），企业可关注年轻员工的职业规划和发展需求。
- 50%从业者的薪资低于7.29万/年，中位数水平偏低，需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 高薪段（年薪>9.98万）占比为15%，为高潜力员工设置明确晋升通道和奖励机制有助于留住核心人才。
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