职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
东莞
平均月薪 约￥75,384/年
￥6,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.80万 | 22% |
| 年薪6.80-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.10万 | 17% |
| 年薪>10.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,292 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,071/年
主要发现
- 东莞金融行业中后台风控职位平均月薪为6282元，但不同经验水平间薪资差距显著，特别是高经验人群的薪资远高于平均水平，为吸引资深人才需关注薪酬竞争力。
- 年薪分布显示大部分从业者集中于5.44万至8.50万区间，占比达43%，企业可据此优化薪资结构以吸引更多中坚力量。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年从业者的平均月薪已接近行业均值，而5年以上经验者薪资大幅提升，表明培养或引入高经验人才对企业发展重要。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达59%，年轻化特征明显，企业在培训和发展体系上需更注重年轻人需求。
- 薪资分位数分析表明，行业内前10%的高收入群体年薪超过11万，企业可通过激励机制提升员工向更高分位发展的动力，同时为顶尖人才提供更具吸引力的待遇方案。
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