职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
东莞
平均月薪 约¥81,636/年
¥6,803
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.67万 | 20% |
年薪5.67-6.67万 | 24% |
年薪6.67-8.26万 | 23% |
年薪8.26-9.69万 | 15% |
年薪>9.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 17% | ¥4,089 |
1-3年 | 57% | ¥5,789 |
3-5年 | 24% | ¥6,231 |
5-10年 | 1% | ¥7,321 |
10年以上 | 1% | ¥14,154 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 57% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥47,298/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,666/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,175/年
- 📊 75%分位薪资:约¥88,175/年
- 📊 90%分位薪资:约¥106,188/年
主要发现
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行政经理助理职位在东莞的平均月薪为6803元,但年薪分布显示有20%的人群年薪低于5.67万,表明部分从业者薪资水平偏低,需关注低收入群体的职业发展和薪酬提升空间。
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工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为4089元,而10年以上经验者可达到14154元,说明经验积累为薪资增长的重要因素,企业可考虑建立更完善的晋升机制以激励员工长期发展。
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年龄分布中24岁以下从业者占比高达57%,反映出该岗位年轻化特征明显,同时35岁以上从业者比例较低,提示企业在人才储备时应注重培养高潜力年轻人,并为资深员工提供更多转型或管理机会。
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薪资分位数分析显示,行业内50%的人年薪低于71175元,75%的人低于88175元,表明大部分从业者薪资集中在中低水平,企业可通过优化薪酬结构吸引更多优秀人才加入。
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从数据看,1-3年经验者占比最高达57%,且平均月薪为5789元,说明此阶段为岗位主要力量,企业应加强对此类员工的培训与支持,帮助其快速成长并稳定团队核心力量。
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