2025年 东莞经理助理薪资分析报告 : 行政岗位薪酬调研

2025年 东莞经理助理薪资分析报告

行政岗位薪酬调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理

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地区
东莞

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平均月薪 约¥81,636/年
¥6,803

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.67万 20%
年薪5.67-6.67万 24%
年薪6.67-8.26万 23%
年薪8.26-9.69万 15%
年薪>9.69万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 17% ¥4,089
1-3年 57% ¥5,789
3-5年 24% ¥6,231
5-10年 1% ¥7,321
10年以上 1% ¥14,154

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 57%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 2%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥47,298/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,666/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,175/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥88,175/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥106,188/年

主要发现

    1. 行政经理助理职位在东莞的平均月薪为6803元,但年薪分布显示有20%的人群年薪低于5.67万,表明部分从业者薪资水平偏低,需关注低收入群体的职业发展和薪酬提升空间。

    2. 工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为4089元,而10年以上经验者可达到14154元,说明经验积累为薪资增长的重要因素,企业可考虑建立更完善的晋升机制以激励员工长期发展。

    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比高达57%,反映出该岗位年轻化特征明显,同时35岁以上从业者比例较低,提示企业在人才储备时应注重培养高潜力年轻人,并为资深员工提供更多转型或管理机会。

    4. 薪资分位数分析显示,行业内50%的人年薪低于71175元,75%的人低于88175元,表明大部分从业者薪资集中在中低水平,企业可通过优化薪酬结构吸引更多优秀人才加入。

    5. 从数据看,1-3年经验者占比最高达57%,且平均月薪为5789元,说明此阶段为岗位主要力量,企业应加强对此类员工的培训与支持,帮助其快速成长并稳定团队核心力量。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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