职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
东莞
平均月薪 约¥72,828/年
¥6,069
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.01万 | 23% |
年薪7.01-8.21万 | 28% |
年薪8.21-9.93万 | 21% |
年薪9.93-11.61万 | 11% |
年薪>11.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,203 |
1-3年 | 52% | ¥6,551 |
3-5年 | 46% | ¥7,981 |
5-10年 | 2% | ¥14,093 |
10年以上 | 0% | ¥17,927 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 54% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥60,980/年
- 📊 25%分位薪资:约¥71,292/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥85,714/年
- 📊 75%分位薪资:约¥104,344/年
- 📊 90%分位薪资:约¥125,307/年
主要发现
- 东莞地区企业文化岗位平均月薪为6069元,年薪主要集中在7万至8.21万元区间,占比达28%,为多数从业者的薪资水平。
- 工作经验显著影响薪资,1-3年从业者平均月薪为6551元,而5-10年经验者月薪可达14093元,体现经验对收入的正向推动作用。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达54%,表明该岗位吸引大量年轻群体,同时高年龄段从业者比例较低,说明行业需关注人才梯队建设与长期发展。
- 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于85714元,75%低于104344元,为制定合理薪酬策略提供参考依据。
- 高薪段(年薪超11.61万)从业者占比14%,反映优秀人才在市场中具备较高议价能力,企业需注重激励机制以留住核心员工。
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