职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
东莞
平均月薪 约￥72,828/年
￥6,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.21万 | 28% |
| 年薪8.21-9.93万 | 21% |
| 年薪9.93-11.61万 | 11% |
| 年薪>11.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,203 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,551 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,981 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,927 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,307/年
主要发现
- 东莞地区企业文化岗位平均月薪为6069元，年薪主要集中在7万至8.21万元区间，占比达28%，为多数从业者的薪资水平。
- 工作经验显著影响薪资，1-3年从业者平均月薪为6551元，而5-10年经验者月薪可达14093元，体现经验对收入的正向推动作用。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达54%，表明该岗位吸引大量年轻群体，同时高年龄段从业者比例较低，说明行业需关注人才梯队建设与长期发展。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于85714元，75%低于104344元，为制定合理薪酬策略提供参考依据。
- 高薪段（年薪超11.61万）从业者占比14%，反映优秀人才在市场中具备较高议价能力，企业需注重激励机制以留住核心员工。
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