2025年 东莞企业文化岗位薪资分析报告: 平均月薪与经验年龄分布

2025年 东莞企业文化岗位薪资分析报告

平均月薪与经验年龄分布

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化

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地区
东莞

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平均月薪 约¥72,828/年
¥6,069

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.01万 23%
年薪7.01-8.21万 28%
年薪8.21-9.93万 21%
年薪9.93-11.61万 11%
年薪>11.61万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,203
1-3年 52% ¥6,551
3-5年 46% ¥7,981
5-10年 2% ¥14,093
10年以上 0% ¥17,927

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 54%
25岁-29岁 29%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥60,980/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥71,292/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥85,714/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥104,344/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥125,307/年

主要发现

    1. 东莞地区企业文化岗位平均月薪为6069元,年薪主要集中在7万至8.21万元区间,占比达28%,为多数从业者的薪资水平。
    2. 工作经验显著影响薪资,1-3年从业者平均月薪为6551元,而5-10年经验者月薪可达14093元,体现经验对收入的正向推动作用。
    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达54%,表明该岗位吸引大量年轻群体,同时高年龄段从业者比例较低,说明行业需关注人才梯队建设与长期发展。
    4. 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于85714元,75%低于104344元,为制定合理薪酬策略提供参考依据。
    5. 高薪段(年薪超11.61万)从业者占比14%,反映优秀人才在市场中具备较高议价能力,企业需注重激励机制以留住核心员工。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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