职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
东莞
平均月薪 约￥183,144/年
￥15,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 26% |
| 年薪14.20-18.64万 | 26% |
| 年薪18.64-23.82万 | 20% |
| 年薪23.82-28.74万 | 11% |
| 年薪>28.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,646 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,094 |
| 3-5年 | 27% | ￥12,316 |
| 5-10年 | 53% | ￥17,870 |
| 10年以上 | 16% | ￥23,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,241/年
主要发现
- 超过一半的东莞人力资源总监拥有5-10年工作经验，为这一群体带来较高薪资水平，平均月薪达17870元。
- 年薪主要集中在14.20万至18.64万区间，占比达到26%，显示该范围为市场主流薪酬水平。
- 35岁以上从业者占比高达60%，表明年龄与经验在人力资源总监岗位中占据重要地位，为高薪提供支撑。
- 行业内前10%的薪资水平高于315241元，体现顶尖人才的价值，值得企业重点吸引和保留。
- 入职门槛相对较高，1年以内经验者占比为零，说明东莞市场对人力资源总监的经验要求严格。
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