职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
东莞
平均月薪 约￥96,216/年
￥8,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 29% |
| 年薪7.30-9.08万 | 27% |
| 年薪9.08-11.23万 | 17% |
| 年薪11.23-13.32万 | 9% |
| 年薪>13.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,649 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,161 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,556 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,214/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪位于7.3万至9.08万区间，表明这一薪资范围为东莞薪酬绩效岗位的主要集中区域。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上从业者的平均月薪明显高于其他阶段，为7265元及以上，体现经验价值。
- 年轻群体（24岁以下及25-29岁）占比高达69%，显示该职位吸引大量年轻求职者，同时需关注其职业发展与留存问题。
- 行业内中位数年薪为92162元，低于平均月薪换算值，说明高薪群体拉高了整体平均值，需合理设置薪资结构以激励员工。
- 入职初期（1年以内）平均月薪为5649元，相较于行业平均水平差距较大，可考虑优化起薪策略以吸引更多优质人才。
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