2025年 东莞薪酬绩效薪资分析报告:人力/财务/行政行业洞察

东莞 人力/财务/行政_人力资源-薪酬绩效薪资分析报告

人力/财务/行政>人力资源>薪酬绩效 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效

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地区
东莞

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平均月薪 约¥96,216/年
¥8,018

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.30万 29%
年薪7.30-9.08万 27%
年薪9.08-11.23万 17%
年薪11.23-13.32万 9%
年薪>13.32万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 4% ¥5,649
1-3年 58% ¥5,161
3-5年 25% ¥5,556
5-10年 13% ¥7,265
10年以上 0% ¥11,764

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 36%
25岁-29岁 33%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥61,252/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥74,604/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,162/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥117,534/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥145,214/年

主要发现

    1. 超过四分之一的从业者年薪位于7.3万至9.08万区间,表明这一薪资范围为东莞薪酬绩效岗位的主要集中区域。
    2. 工作经验对薪资影响显著,5年以上从业者的平均月薪明显高于其他阶段,为7265元及以上,体现经验价值。
    3. 年轻群体(24岁以下及25-29岁)占比高达69%,显示该职位吸引大量年轻求职者,同时需关注其职业发展与留存问题。
    4. 行业内中位数年薪为92162元,低于平均月薪换算值,说明高薪群体拉高了整体平均值,需合理设置薪资结构以激励员工。
    5. 入职初期(1年以内)平均月薪为5649元,相较于行业平均水平差距较大,可考虑优化起薪策略以吸引更多优质人才。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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