职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
东莞
平均月薪 约￥52,080/年
￥4,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 17% |
| 年薪4.88-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-7.62万 | 14% |
| 年薪>7.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,058 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,867 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,045/年
主要发现
- 超过一半的从业者年薪集中在4.88万至6.65万区间，表明该职位在东莞的薪资水平整体偏低，需关注市场竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显高于1年以内，为提升收入应注重积累经验。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达64%，显示行业新人较多，企业可重点培养潜力人才以满足长期需求。
- 50%从业者的年薪低于5.8475万元，中位数偏低，建议企业优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 高经验人群（5年以上）比例极低，企业需制定激励政策留住资深员工，同时打工者也应主动提升自身价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/332452