职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
东莞
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.26万 | 18% |
| 年薪8.26-9.63万 | 9% |
| 年薪>9.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,369 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,375 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,354 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,059/年
主要发现
- 招聘岗位平均月薪为5647元，但年薪分布显示有28%的从业者低于5.63万，说明部分人员薪资水平偏低，需关注低薪群体的提升空间。
- 工作经验与薪资呈正相关关系，1年以上工作经验者薪资显著增长，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达67%，表明团队年轻化特征明显，需注重培养年轻人的职业发展路径及技能提升计划。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于71897元，而90%的人低于106059元，建议优化薪酬结构以缩小差距并提高整体满意度。
- 东莞地区该职位薪资水平相对集中于中低区间，企业可参考75%分位数（87916元）制定更具竞争力的薪资策略以吸引更多优秀人才。
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