职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
东莞
平均月薪 约￥263,448/年
￥21,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.85万 | 26% |
| 年薪19.85-27.40万 | 26% |
| 年薪27.40-35.19万 | 20% |
| 年薪35.19-43.11万 | 11% |
| 年薪>43.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,414 |
| 1-3年 | 3% | ￥18,478 |
| 3-5年 | 28% | ￥27,368 |
| 5-10年 | 69% | ￥44,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥64,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥157,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥276,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥367,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥472,019/年
主要发现
- 年薪分布显示，东莞COO职位薪资集中在19.85万至35.19万区间，占比达46%，为多数求职者和企业参考的主要范围。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪为27368元，而5-10年经验者跃升至44927元，体现资深经验的价值。
- 年龄分布中，35岁以上人群占比高达69%，说明该职位更倾向于成熟、经验丰富的候选人。
- 薪资分位数分析表明，达到行业前10%需年薪超过472019元，为高端人才设定明确目标。
- 东莞作为制造业基地，COO岗位需求与产业转型升级相关，企业可关注高薪吸引优质运营人才以提升竞争力。
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