职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,300/年
￥5,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 27% |
| 年薪5.12-6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-7.88万 | 18% |
| 年薪7.88-9.48万 | 12% |
| 年薪>9.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,905 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,843 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,157/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于6.24万，中位数为6.33万，HR需参考分位数制定合理薪资区间，确保offer竞争力。
- 1-3年经验者为核心劳动力，占比69%且平均月薪6905，老板需重点关注该群体薪资成本，同时平衡3-5年经验者（占28%、月薪11843）的比例，控制整体成本。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占49%、29岁以下占72%，HR需加大校园招聘力度，匹配岗位对年轻人才的需求。
- 高薪资群体占比低（年薪超9.48万者17%），但经验积累显著提升薪资（5-10年经验者月薪18907），打工者需将经验积累作为薪资增长的核心路径，目标向3-5年及以上层级发展。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.11万，top10%可达10.42万以上，老板需为核心人才（如高经验者）设定有竞争力薪资；打工者需提升能力进入高百分位区间，追求更高薪资。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，岗位经验要求集中在1-10年，HR需明确经验门槛；打工者需注意无经验或超10年经验可能难以入职。
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