职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
东莞
平均月薪 约￥80,580/年
￥6,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.93万 | 25% |
| 年薪6.93-8.54万 | 22% |
| 年薪8.54-10.06万 | 12% |
| 年薪>10.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,693 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,535 |
| 5-10年 | 0% | ￥30,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,772/年
主要发现
- 数据/策略运营职位在东莞的平均月薪为6715元，但年薪分布显示有23%的人群薪资低于5.59万，表明部分从业者收入水平偏低，需关注低薪群体的职业发展和激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者的占比高达63%，但平均月薪仅为5602元；而3年以上经验者薪资明显提升，为高经验人才提供更优厚待遇有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比达63%，年轻化特征明显，企业可重点培养年轻员工的成长潜力，同时关注其职业规划与技能提升需求。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于71101元，75%的人低于89971元，说明中高收入段人群比例较小，需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才加入。
- 10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达36103元，体现资深从业者的价值，企业应为长期服务员工设计更具吸引力的晋升和发展路径。
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