职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
东莞
平均月薪 约¥80,580/年
¥6,715
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.59万 | 23% |
年薪5.59-6.93万 | 25% |
年薪6.93-8.54万 | 22% |
年薪8.54-10.06万 | 12% |
年薪>10.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,693 |
1-3年 | 63% | ¥5,602 |
3-5年 | 36% | ¥8,535 |
5-10年 | 0% | ¥30,228 |
10年以上 | 1% | ¥36,103 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 63% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,674/年
- 📊 25%分位薪资:约¥57,728/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,101/年
- 📊 75%分位薪资:约¥89,971/年
- 📊 90%分位薪资:约¥111,772/年
主要发现
- 数据/策略运营职位在东莞的平均月薪为6715元,但年薪分布显示有23%的人群薪资低于5.59万,表明部分从业者收入水平偏低,需关注低薪群体的职业发展和激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的占比高达63%,但平均月薪仅为5602元;而3年以上经验者薪资明显提升,为高经验人才提供更优厚待遇有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比达63%,年轻化特征明显,企业可重点培养年轻员工的成长潜力,同时关注其职业规划与技能提升需求。
- 薪资分位数分析显示,行业内50%的人薪资低于71101元,75%的人低于89971元,说明中高收入段人群比例较小,需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才加入。
- 10年以上经验者虽仅占1%,但平均月薪高达36103元,体现资深从业者的价值,企业应为长期服务员工设计更具吸引力的晋升和发展路径。
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