2025年 东莞数据/策略运营薪资分析报告 : 运营岗位职业发展与薪酬结构

2025年 东莞数据/策略运营薪资分析报告

运营岗位职业发展与薪酬结构

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职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营

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地区
东莞

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平均月薪 约¥80,580/年
¥6,715

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.59万 23%
年薪5.59-6.93万 25%
年薪6.93-8.54万 22%
年薪8.54-10.06万 12%
年薪>10.06万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,693
1-3年 63% ¥5,602
3-5年 36% ¥8,535
5-10年 0% ¥30,228
10年以上 1% ¥36,103

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 63%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 8%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥46,674/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥57,728/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥71,101/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥89,971/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥111,772/年

主要发现

    1. 数据/策略运营职位在东莞的平均月薪为6715元,但年薪分布显示有23%的人群薪资低于5.59万,表明部分从业者收入水平偏低,需关注低薪群体的职业发展和激励机制。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的占比高达63%,但平均月薪仅为5602元;而3年以上经验者薪资明显提升,为高经验人才提供更优厚待遇有助于吸引和留住核心员工。
    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比达63%,年轻化特征明显,企业可重点培养年轻员工的成长潜力,同时关注其职业规划与技能提升需求。
    4. 薪资分位数分析显示,行业内50%的人薪资低于71101元,75%的人低于89971元,说明中高收入段人群比例较小,需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才加入。
    5. 10年以上经验者虽仅占1%,但平均月薪高达36103元,体现资深从业者的价值,企业应为长期服务员工设计更具吸引力的晋升和发展路径。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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