2025年 东莞照明设计薪资分析报告 : 设计领域非视觉设计细分研究

2025年 东莞照明设计薪资分析报告

设计领域非视觉设计细分研究

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职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计

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地区
东莞

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平均月薪 约¥73,008/年
¥6,084

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.73万 21%
年薪6.73-7.77万 24%
年薪7.77-9.47万 22%
年薪9.47-11.07万 18%
年薪>11.07万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,573
1-3年 20% ¥5,717
3-5年 68% ¥9,791
5-10年 11% ¥11,106
10年以上 1% ¥13,370

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 48%
25岁-29岁 25%
30岁-34岁 14%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 4%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥56,006/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥67,170/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥81,232/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥100,577/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥120,840/年

主要发现

    1. 照明设计职位在东莞的平均月薪为6084元,工作经验对薪资影响显著,3年以上经验者月薪可达9791元以上,为求职者和企业在薪酬谈判时提供明确参考。
    2. 年薪分布显示大部分从业者年薪集中在6.73万至9.47万之间,占比达46%,企业可据此调整薪资结构以吸引更多人才。
    3. 从业年龄以24岁以下为主,占比达48%,表明该行业吸引较多年轻从业者,企业可加强培养计划以提升团队专业能力。
    4. 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于81232元,而90%从业者的年薪低于120840元,为制定合理薪资范围提供依据。
    5. 工作经验与薪资正相关,10年以上经验者月薪可达13370元,企业可针对高经验人才设计更具吸引力的薪酬方案以留住核心员工。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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