2025年 东莞软件测试薪资分析报告 : 技术测试行业洞察

2025年 东莞软件测试薪资分析报告

技术测试行业洞察

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职位类别 技术 > 测试
软件测试

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地区
东莞

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平均月薪 约¥96,168/年
¥8,014

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.51万 29%
年薪7.51-10.16万 25%
年薪10.16-13.19万 17%
年薪13.19-16.16万 9%
年薪>16.16万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 9% ¥5,468
1-3年 66% ¥6,171
3-5年 23% ¥8,989
5-10年 2% ¥11,210
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 72%
25岁-29岁 22%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥58,957/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥77,822/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,942/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥137,049/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥179,042/年

主要发现

    1. 软件测试岗位在东莞的平均月薪为8014元,但年薪分布显示有29%的人群年薪低于7.51万,表明部分从业者收入水平偏低,需关注低收入群体的职业发展路径。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验人群平均月薪达到8989元,而5-10年经验者月薪进一步提升至11210元,说明积累经验为薪资增长的重要因素。
    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比高达72%,反映出该职位以年轻群体为主,企业可考虑针对年轻员工制定培养计划以促进长期发展。
    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为103942元,高于平均值,提示企业需合理调整薪酬结构以吸引更多优秀人才。
    5. 10年以上经验者占比为0%,但其对应薪资未提供数据,建议企业关注资深测试工程师的职业规划与留任策略,避免经验流失。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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