职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
东莞
平均月薪 约￥94,464/年
￥7,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-9.31万 | 21% |
| 年薪9.31-11.41万 | 21% |
| 年薪11.41-13.23万 | 14% |
| 年薪>13.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,614 |
| 3-5年 | 18% | ￥10,433 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,253/年
主要发现
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超过一半的从业者年龄为24岁以下，表明该职位对年轻群体吸引力较大，同时也反映行业经验积累可能影响薪资增长。
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工作经验与薪资呈现正相关关系，1年以上经验者平均月薪显著提升，为5年及以上经验者提供更高薪资有助于吸引资深人才。
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年薪分布显示大部分人员集中于7.79万至11.41万区间，占比达42%，合理调整此区间薪资结构可提高员工满意度和稳定性。
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分位数分析表明，达到行业中位水平（50%）需年薪约9.67万元，而进入高薪段（90%分位）需超过14.5万元，设定清晰的晋升路径和薪资标准能激励员工成长。
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东莞地区硬件测试岗位平均月薪为7872元，结合当地生活成本，优化薪酬福利体系以匹配市场竞争力成为吸引和留住人才的关键因素。
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