广州地区物业管理综合维修工岗位平均月薪为5048元，但年薪分布显示有20%的从业者收入低于5.68万元，说明部分人员薪资水平偏低，需关注低收入群体的待遇提升问题。

工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且平均月薪达5985元，而5-10年经验者薪资下降至5127元，表明中长期从业者的价值未充分体现，可考虑优化薪酬体系以留住资深员工。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达36%，年轻化趋势明显，同时45岁以上从业者仍占10%，需平衡不同年龄段员工的职业发展与培训机会，促进团队稳定与传承。

薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于68318元，75%的人低于82306元，反映出整体薪资结构存在较大差距，建议调整薪酬策略以缩小不合理差异。

10年以上经验者虽占比为0%，但其平均月薪高达6788元，体现高经验员工的价值，企业应为长期服务者提供更具吸引力的激励措施，增强归属感与忠诚度。