职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
保定
平均月薪 约￥56,532/年
￥4,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 19% |
| 年薪4.64-5.30万 | 25% |
| 年薪5.30-6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.30万 | 14% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,374 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,635 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,802 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,215/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占56%），HR需关注年轻员工稳定性与培训需求，老板需平衡培训成本与团队活力，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），其平均月薪（5635）高于整体平均（4711），HR需针对该群体设计激励与晋升机制，老板需优化其薪资成本与产出效率，打工者需重视1-3年经验积累以提升竞争力。
- 薪资分布中间集中（4.64-6.17万占50%）、两端分散（低薪19%、高薪15%），HR需参考分位数（如50%分位5.46万）制定合理结构，老板需评估高薪资群体（>7.3万）贡献与成本匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关（10年以上平均8311），3-5年至5-10年涨幅明显，打工者需注重长期经验积累实现薪资跃迁，HR可设计阶梯式薪资鼓励留存，老板需考虑引入资深员工平衡团队能力。
- 中位数（5.46万）略低于平均（约5.65万），少量高收入者拉高整体平均，打工者需理性看待平均薪资，HR需透明化结构避免误解，老板需确保高收入者产出对得起薪资溢价。
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