经验与薪资强相关：HRBP职位薪资随工作经验显著增长，尤其是3-5年经验者已接近行业平均，5年以上经验者薪资大幅提升，说明积累经验对职业发展至关重要。

年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（73%），表明该岗位对年轻人吸引力大，但也可能意味着中高层人才储备不足，需关注长期人才培养和晋升通道建设。

薪资分布集中中低段：近半数（51%）从业者年薪低于11.21万，仅15%超过17.4万，显示高薪机会较少，企业需优化薪酬体系以吸引和留住高端人才。

入职门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但起薪已超5000元，说明岗位入门要求适中；同时，随着经验增长薪资涨幅明显，适合有志于HR领域发展的求职者。

分位数反映行业竞争：行业内前10%的薪资可达18.95万以上，远高于平均水平，提示企业和个人需通过专业化、差异化能力提升竞争力，特别是在广州这样的一线城市。