经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，1年以内经验者平均月薪仅5823元，而3年以上经验者平均月薪超过12000元，说明经验是核心竞争力，企业应注重培养和留住资深员工。

年龄分布年轻化：从业者中24岁以下占比高达46%，表明行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，HR需平衡团队年龄结构，确保技术传承与创新。

高薪群体比例较低：年薪超过20.22万的仅占16%，且10年以上经验者占比为0%，显示高薪职位稀缺，企业需优化薪酬体系以吸引和保留高端人才。

薪资分位数差距明显：行业内90%分位数薪资（220547元）与10%分位数薪资（75186元）差距较大，反映薪资分布不均，打工者需提升技能争取进入高薪区间。

郑州市场定位明确：平均月薪10052元低于一线城市，但相较于中部地区具备一定竞争力，企业可利用成本优势吸引人才，同时打工者需结合自身期望调整职业规划。