高经验人才稀缺且价值高：3-5年经验者占比达68%，平均月薪显著高于其他经验段，说明中坚力量是市场主力；5年以上经验者薪资增长明显，但比例较低，需重视资深人才的培养与引进。

年龄分布异常需关注：数据显示45岁以上占比高达708%，显然存在数据错误或样本偏差，HR需重新审视数据采集逻辑，确保分析结果准确反映实际市场情况。

薪资分位数显示竞争力：行业内75%的人年薪低于25.18万，90%的人低于30.88万，表明高薪区间人才较少，企业可通过提供具有竞争力的薪资吸引顶尖算法工程师。

入门级岗位吸引力不足：1年以内经验者占比为0%，可能因贵阳地区该职位对新人需求低或薪资（9748元/月）缺乏吸引力，建议优化校招策略或提升起薪水平。

中位薪资高于平均水平：行业50%分位数年薪（20.09万）高于平均年薪（16.95万），说明薪资分布向中高收入倾斜，企业可据此调整薪酬结构以吸引更多优质人才。